类似于SaaS的人才管理系统开发要注意哪些因素

在这个随处充满着互联网的世界里，如何精准的利用大数据把握人才成为了HR人员的主要工作范围。前段时间的拉钩云推出的企业个性化SaaS服务掀起一阵热潮，那么这一款人才管理系统...【阅读全文】

在这个随处充满着互联网的世界里，如何精准的利用大数据把握人才成为了HR人员的主要工作范围。前段时间的拉钩云推出的企业个性化SaaS服务掀起一阵热潮，那么这一款人才管理系统开发如何把握从企业、员工的角度上去进行标准分析呢？随着这一款手机软件在移动互联网技术上的更新迭代，每个人追求的个性和主权都纷纷得到了释放，从而让企业进入了规范化的信息化管理。

一、精准定位好自己服务的目标人群：类似于SaaS的人才管理系统包括“招聘管理、员工管理、考勤管理、移动审批、自动计算薪资、工资条发放、智能数据分析”等模板。在这里，它把HR的工作智能化，为中小型企业提供信息化的人力资源，帮助企业更好的发展。

二、注重客户需求、实施高效方案：人才管理系统在具备客户的前提下，必须要注重客户的需求。从客户的行为、语言等去分析让客户满意的SaaS服务导向，从而满足客户的业务咨询需求；强化与客户之间的联系，全面把用户续约和留存当做拓展业务的基石。

三、有效整合企业资源、提出标准化的客户服务方案：人才管理系统开发要有效的整合企业的资源，在面对客户时要制定个性化的服务方案，从双方的基础上去考虑；以此来增强用户的黏性，也让企业能够得到更加优质的发展机遇。